4月8日下午，绿城乐居集团先后召开党总支党员大会、工会第一届四次会员代表大会和团员大会。本级全体党员、在杭项目群支部书记，工会代表，团员代表分别参加了相应会议。
党员大会 绿城乐居集团党总支书记为与会党员上了一堂专题党课。蒋琳书记介绍了去年中国政府取得的成绩、今年主要预期目标和2022年部分重点工作，并对当前房地产政策进行重点解读，特别是与公司业务紧密相关的保障性租赁住房提出了自己的看法和预判。 丨蒋琳书记上党课丨 大会学习了绿中、绿管党群系统会议精神，在传承两个会议精神的基础上，结合乐居实际提出了绿城乐居2022年党建重点工作。2022年绿城乐居党总支将根据“1621”的工作思路，围绕聚焦经营发展这一中心，以提升价值和创新赋能为抓手，通过组织提升、队伍提升、品牌提升、机制提升、效能提升，确保党群系统服务经营的能力和实效进一步提升，为实现公司2022年经营目标提供坚实保障。会议对新发布的《绿城乐居集团项目群党支部党建工作考核办法》、《党员积分管理办法》进行了宣贯。 丨会议现场丨 职工代表大会 职工代表大会上，工会主席黄江雁总结了2021年工会工作并梳理了2022年工作计划。会议审议通过了《员工薪酬管理标准》、《员工绩效管理标准》等8项人事相关制度，选举产生了新一届经费审查委员会委员、劳动争议调解委员会委员和劳动法律监察委员会委员。 丨工会主席黄江雁发言丨 丨参会人员合影丨 团员大会 刘芷彤作绿城乐居集团团支部2021年度工作总结及2022年工作计划报告，并进行支部委员补选，谢奔、陈烁锦新当选为绿城乐居团支部委员。 丨参会人员合影丨 绿城乐居党总支书记、副总经理蒋琳发表总结讲话。 对于党建工作，蒋琳书记强调今年要在常规动作的基础上加强创新，提升价值；要完善党组织架构，对于项目群党支部做到应建尽建；要配齐配强支部委员队伍，把“双培养”制度真正落到实处；要深刻理解六大能力背后的内涵，做实做透六大能力，真正提高党建工作水平。 对于工会工作，蒋琳书记指出要加强政治协同，始终突出“群团姓党”第一属性,严守政治纪律和政治规矩；要突出工会在关爱员工方面的作用，摸排员工需求，使关爱工作更有实效，同时注重与经营工作相结合，让广大职工群众真正参与到公司的经营活动中去；要积极开展产改工作，推动职工技能提升，延伸公司产业链，同时加强与各级工会的合作。 对于团青工作，蒋琳书记要求，一是要积极引导青年学习党的知识，主动向党组织靠拢；二是要创新工作方法，根据公司青年员工的分布特点、工作时间、业余爱好等，鼓励各项目群更有针对性和灵活性地策划团的活动；三是要加快青年员工培养速度，主动发声、积极介入青年成长的各个环节，团支部要和本体充分协同，帮助团员青年完善职业生涯规划，使其将个人职业发展与公司发展有机结合，加速青年员工成长成才。 绿城乐居党群组织将发挥“集聚力量、吸引人气”作用，凝聚推动公司经营的发展合力，推动广大员工在助力经营中争先进、强担当、显作为，形成党组织“车头”引领，工团助推给力，“前面有人带，后面有人推”的高效工作机制。
