古之大家韩愈说过“古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也。”在中国传统文化中，特别注重师道尊严。“尊师重道”是中国几千年文化的积淀，也是中华文化得以发扬光大的重要保障。

7月15日，绿城乐居集团2020年师徒大会在绿城大学西溪教室举行，绿城乐居集团经营班子、本级各条线负责人、各片区负责人及优秀师徒代表共58人现场出席了本次会议，112人通过绿城云大学视频参会。

会议伊始，绿城乐居集团总经理助理蒋琳介绍了绿城“师徒制”的起缘及核心理念、回顾了乐居集团2020年上半年师徒带教取得的丰硕成绩，她说“目前公司新员工及新晋经理较多，有必要通过拜师、感恩献礼等师徒之间的仪式让大家对‘师徒制’的理念和要求更加清晰。同时希望通过仪式感及后续的管理机制把绿城优秀的‘师徒制’文化更好地传承下去，这是绿城的企业文化里面非常重要的部分。”

△绿城乐居集团总经理助理蒋琳发言

随后，本体行政中心包瑞对《绿城乐居集团师徒带教规范》进行了解读，要求导师有明确的任职资格，在带教过程中会对导师设置一系列标准动作来保证带教的质量，同时每年将根据导师考核机制对导师进行考核，并设置导师激励机制及退出机制。

△绿城乐居集团本体行政中心包瑞发言

经过公司对各片区“师徒制”执行情况的考核同时结合2020年上半年“人才出苗率”指标完成情况，丽水片区、江干片区、拱墅片区被评选为绿城乐居集团2020年上半年“师徒制”优秀示范单位，绿城乐居集团总经理骆祎为3位片区负责人颁发奖杯。拱墅片区负责人王建东进行优秀导师带教经验分享。

在本次师徒大会上，来自绿城乐居本级及各片区的10对优秀师徒代表参加上半年优秀师徒感恩献礼仪式，各位师徒代表在参会员工的见证下互赠礼物，徒弟对导师的无私奉献表达感恩之情，导师也对徒弟的未来发展寄予厚望。感恩献礼仪式结束后，10对师徒代表举行了拜师仪式，仪式中师徒互换《拜师帖》和《回徒帖》，徒弟斟茶拜师，愿向导师虚心求教，共创辉煌。

 △拜师仪式现场照

拜师仪式后导师代表虞革新和徒弟代表刘疏影分别进行表态发言。紧接着在导师就任仪式上，总经理骆祎为导师代表授书，并颁发了导师勋章。

△绿城乐居集团总经理骆祎为导师代表授书

随后，总经理骆祎进行了总结发言，“师徒大会不仅是绿城精神文化的传承，更是中华民族优良文化的传承，同时也是契约精神的体现。绿城的第一产品是人，员工也是企业最重要的财富，员工的水平提升，企业的财富就会增值。”同时表示未来的师徒制可以加强纵向跨代培养，公司高层管理者需要多带教更有成长潜力的校招生、同道人。横向培养跨专业、跨领域的人才，为绿城乐居集团乃至管理集团培养更多复合型人才。

△绿城乐居集团总经理骆祎发言

会议最后，邀请到埃里克森国际学院认证专业教练胡金刚老师带来《教练技术》培训，为导师们在下半年的带教过程中提供思路启发。