对绿城人来讲，一年一度的“五一”员工座谈会是最重要的会议之一，聚焦员工关心的问题，倾听员工心声，不仅是对公司提案与纳谏，更是绿城人对于理想和未来的研究与探讨。转眼间，“五一”员工座谈会已经走过22年，始终以“为员工创造平台”为企业使命的绿城一路向前。今年绿城乐居集团的“五一”员工座谈会以“正青春 新征程”为主题，绿城乐居集团本级各条线的员工代表们分成八个小组，各小组分别就完善员工激励和培养机制，健全以工作内容为中心的系统培训等方面提出了若干提案，比如简化工作流程以提高工作效率、完善拓展奖励机制、设置母婴室、送培训上门等等，各分管领导一一作出点评与答复。这些提案饱含着一线员工自身的思考与成长，每一条提案也为各级单位的管理改善提出了更具体的方向。
在认真倾听员工们献言献策后，绿城乐居集团总经理骆祎充分肯定了员工们提出的宝贵意见和建议，并真挚感谢所有员工坚守岗位，为公司所做的贡献。他表示，“五一”员工座谈会是纽带，让公司与员工有了更为紧密的联系。公司以员工成长为基石，以团队融合为支撑，以匠心匠造为主线，以工程安全为底线，时刻牢记“为更多人造更多的好房子”的朴素初心，明心悟道、坚韧不拔、携手共创，共同创造城市的美丽！
不同于往年的“五一”员工座谈会，今年“五一”员工座谈会还别出心裁设置了感恩卡、分享卡、吐槽卡、心愿卡、表演卡等特色卡片，各小组抽取卡片后可根据卡片内容畅所欲言。有人分享了工作中令他特别感动的人和事，有人讲述了自己今年的心愿，也有人反思了自己过去一年工作和生活的不足，抽到表演卡的小组还集体表演了诗朗诵。团队精神是一个企业发展不可或缺的力量，绿城乐居更是注重团队文化的建设。在接下来的团建环节——最强纸桥中，各小组需使用A4纸、胶带在规定时间内搭建出一座纸桥，最后能承重最多矿泉水瓶的纸桥获胜。搭纸桥的游戏不仅需要团队各自发挥所长，还需要团队的协作和默契。各小组分工合作，使出看家本领，拿出各自设计的纸桥，最后第八组的纸桥凭借承重32瓶矿泉水的优异成绩获胜。绿城乐居一年一度的“五一”员工座谈会落下帷幕，但一条条饱含员工思考、成长的提案，以及对员工全方位、多维度的人文主义关怀，还会在绿城乐居的发展中持续发酵。2020年，是危机和机遇并存的一年，亦是绿城乐居夯实基础、力求创新发展的一年。绿城乐居的每位员工，将快速学习，共同成长！
