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教师节丨初心在方寸,咫尺在匠心
2020-09-10


良师益友是人生的第一财富,我们需要从广大员工中选出一批实践者、践行者、先知者、先行者来做我们的良师。我们的良师对徒弟要以严格的要求和仁爱之心去关心他们、帮助他们。同时,我们的良师也需要不停学习、培训、成长,并更好地辅导他人。

——宋卫平

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“师徒制”是绿城重视员工培养的优良传统,也是员工发展的重要推力,通过导师的言传身教,以绿城文化、精神、标准为养料,在促进员工成长的同时,实现绿城文化的传承。绿城乐居从实施“师徒制”起,就一直以打造标准师徒带教体系为目标,不断丰富师徒带教的内容和形式,打造匹配绿城乐居发展战略的“复合型”人才。

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△ 徒弟向师傅敬茶

在2020年8月的师徒大会中,绿城管理助理总裁、绿城乐居集团总经理骆祎提出:“师徒大会不仅是绿城精神文化的传递,更是中华民族优良文化的传承,同时也是契约精神的体现。绿城的第一产品是人,员工也是企业最重要的财富,员工的水平提升,企业的财富就会增值。”对师徒制的培养对象和培养方式提出了更多的期许。


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△ 绿城管理助理总裁、绿城乐居集团总经理骆祎为导师代表授书


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迄今为止,绿城乐居已有12名绿城大学级讲师、23名区域分校级讲师和多名内部讲师。在公司各项培训中,他们分享经验,传承匠心精神,承担着人才培养的工作,始终坚持以德为先,甘做表率,孜孜不倦、毫不吝惜地将知识、经验与广大员工分享,坚持对工作本源和企业价值本源的探索,坚持追求知与行的统一。未来,会有越来越多的员工走上讲台,成为优秀的讲师,分享工作经验和传承企业文化。

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人才的培养和发展是绿城乐居战略实现的基础,打造完整的人才体系,助力企业战略目标的达成,将是本体系统不懈努力的目标。绿城乐居作为政府建设优质服务商,在人才培养上也极具特色,我们有完善的梯队培养计划,如“柠檬计划”、“青干班计划”、“工程经理训练营”等,有结合业务模式和员工发展规划推出的专项培训计划,如“千帆计划”、“和风行动”和“课题研究”等,还有面向青年员工的社团组织“启橙社”。全力助推员工提升专业能力和业务水平,培养和打造更多具有核心竞争力的先驱力量。


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△ 和风行动培训(左图)  

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校招生专项培训(右图


2020年上半年,绿城乐居已举办5期“和风行动”系列培训,3期“千帆计划”系列培训,3期乐居专场新员工培训,2期讲师认证和1期校招生专项培训,共有52位讲师、669参训人次。这是截止目前,绿城乐居讲师们共同完成的成绩。讲师们的辛勤努力,推动了公司培训体系的持续发展,也为挖掘组织潜力做出了卓越贡献。同时,讲师们的输出成果,也是绿城乐居最宝贵的财富。

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△ 千帆计划培训

建者,筑品质;师者,筑灵魂;皆以传承筑匠心。一路同行,感谢每一位为公司人才发展和梯队建设做出贡献的讲师们。

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△ 讲师们收到教师节礼物