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师徒大会 | 师道传承,弘扬育人文化,实现薪火相传
2020-07-16

古之大家韩愈说过“古之学者必有师。师者,所以传道授业解惑也。”在中国传统文化中,特别注重师道尊严。“尊师重道”是中国几千年文化的积淀,也是中华文化得以发扬光大的重要保障。


7月15日,绿城乐居集团2020年师徒大会在绿城大学西溪教室举行,绿城乐居集团经营班子、本级各条线负责人、各片区负责人及优秀师徒代表共58人现场出席了本次会议,112人通过绿城云大学视频参会。


会议伊始,绿城乐居集团总经理助理蒋琳介绍了绿城“师徒制”的起缘及核心理念、回顾了乐居集团2020年上半年师徒带教取得的丰硕成绩,她说“目前公司新员工及新晋经理较多,有必要通过拜师、感恩献礼等师徒之间的仪式让大家对‘师徒制’的理念和要求更加清晰。同时希望通过仪式感及后续的管理机制把绿城优秀的‘师徒制’文化更好地传承下去,这是绿城的企业文化里面非常重要的部分。”


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绿城乐居集团总经理助理蒋琳发言

随后,本体行政中心包瑞对《绿城乐居集团师徒带教规范》进行了解读,要求导师有明确的任职资格,在带教过程中会对导师设置一系列标准动作来保证带教的质量,同时每年将根据导师考核机制对导师进行考核,并设置导师激励机制及退出机制。


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△绿城乐居集团本体行政中心包瑞发言


经过公司对各片区“师徒制”执行情况的考核同时结合2020年上半年“人才出苗率”指标完成情况,丽水片区、江干片区、拱墅片区被评选为绿城乐居集团2020年上半年“师徒制”优秀示范单位,绿城乐居集团总经理骆祎为3位片区负责人颁发奖杯。拱墅片区负责人王建东进行优秀导师带教经验分享。


在本次师徒大会上,来自绿城乐居本级及各片区的10对优秀师徒代表参加上半年优秀师徒感恩献礼仪式,各位师徒代表在参会员工的见证下互赠礼物,徒弟对导师的无私奉献表达感恩之情,导师也对徒弟的未来发展寄予厚望。感恩献礼仪式结束后,10对师徒代表举行了拜师仪式,仪式中师徒互换《拜师帖》和《回徒帖》,徒弟斟茶拜师,愿向导师虚心求教,共创辉煌。


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 △拜师仪式现场照


拜师仪式后导师代表虞革新和徒弟代表刘疏影分别进行表态发言。紧接着在导师就任仪式上,总经理骆祎为导师代表授书,并颁发了导师勋章。

 

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△绿城乐居集团总经理骆祎为导师代表授书


随后,总经理骆祎进行了总结发言,“师徒大会不仅是绿城精神文化的传承,更是中华民族优良文化的传承,同时也是契约精神的体现。绿城的第一产品是人,员工也是企业最重要的财富,员工的水平提升,企业的财富就会增值。”同时表示未来的师徒制可以加强纵向跨代培养,公司高层管理者需要多带教更有成长潜力的校招生、同道人。横向培养跨专业、跨领域的人才,为绿城乐居集团乃至管理集团培养更多复合型人才。


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△绿城乐居集团总经理骆祎发言


会议最后,邀请到埃里克森国际学院认证专业教练胡金刚老师带来《教练技术》培训,为导师们在下半年的带教过程中提供思路启发。


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△埃里克森国际学院认证专业教练胡金刚老师发言


桐花万里丹山路,雏凤清于老凤声。人才创新,贵在接力。师徒带教本质是一个师徒互动的过程,在导师为徒弟壮胆子、搭梯子、铺路子的同时,徒弟也要主动和导师进行思想交流。相信在导师的带领下,徒弟定能不忘初心,在接下来“师徒制”的实践中与导师教学相长,共同进步。也期待全体员工在有高度、有深度、有温度的“传帮带”道路上实现自我价值的提升!